0Die Einstellung von Piloten hat sich zu einem Prozess mit wissenschaftlicher Methodik entwickelt. Airlines st tzen die Auswahl ihrer Piloten sowohl auf die fliegerische als auch die soziale Qualifikation der einzelnen Bewerber und sichern ihre Entscheidung mit Instrumenten der Eignungsdiagnostik ab. Kognitive und operationelle Leistungstests stehen am Anfang der meisten Auswahlverfahren. Mit ihnen sollen vor allem die psychomotorischen Grundfertigkeiten berpr ft werden, die Piloten in ihrem beruflichen Alltag ben tigen. An die Leistungstests schlie t ein eingehendes psychologisches Screening der Bewerber an, in dessen Mittelpunkt ein ausf hrliches Einzelinterview steht. Airlines (und Passagiere) erwarten von Piloten absolute Zuverl ssigkeit und Professionalit t. Das Interview soll daher die Motivation eines Piloten feststellen und eine Prognose ber sein wahrscheinliches Verhalten nach einer Einstellung treffen. F hrungskompetenz in Teams, Kommunikationstalent und das Treffen von Entscheidungen sind nur drei Eigenschaften, auf die Airlines hohen Wert legen und die mit dem Interview untersucht werden. In SkyTest(R) Airline-Interview (ISBN: 9783839181461) haben wir die theoretischen Grundlagen der Interviews f r Piloten und Fluglotsen vorgestellt. F r die praxisorientierte und individuelle Vorbereitung auf ein Interview bei einer Fluggesellschaft oder Flugsicherung haben wir das vorliegende SkyTest(R) Airline-Interview - Das bungsbuch aufgelegt. SkyTest(R) Airline-Interview - Das bungsbuch f hrt Sie chronologisch durch die typischen Abschnitte eines Eignungsgespr chs bei einer Fluggesellschaft. Das Buch gibt Ihnen tieferen Einblick in regelm ig gestellte Interviewfragen. Eine Vielzahl von Beispielen und bungen soll Ihnen helfen, im sp teren Interview ebenso spontan wie souver n zu antworten. Die Autoren von SkyTest(R) Airline-Interview und SkyTest(R) Airline-Interview - Das bungsbuch verf gen ber langj hrige Branchenerfahrung in Theorie und Praxis, die in beide